Wir arbeiten aktuell im Auftrag eines Versicherungsunternehmens, welches sich mit einem Head of Legal (m/w/d), an ihrem Standort Hannover verstärken möchte. Idealerweise bringen Sie ausgeprägte Erfahrungen im Rechtsbereich eines internationalen Finanzdienstleisters mit und haben bereits Erfahrung in der disziplinarischen Führung eines Teams.
Ihre Aufgaben:
Disziplinarische Führung eines zehnköpfigen Teams sowie die Organisation des Rechtsbereichs
Umfassende juristische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen rechtlichen Angelegenheiten
Verantwortung für die gesellschaftsrechtliche Verwaltung der nationalen und internationalen Konzerngesellschaften
Erster Ansprechpartner für Aufsichtsbehörden, insbesondere für die BaFin, sowie für das regulatorische Melde- und Berichtswesen, inklusive Compliance- und Outsourcing-Funktion
Verantwortung für die Gestaltung der Versicherungs- und Geschäftsbedingungen der gesamten Produktpalette
Leitung des globalen Vertrags- und Beteiligungsmanagements
Juristische Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen im Konzern
Verantwortung für das Monitoring und die Analyse von Rechtsänderungen
Beratung strategischer Bereiche beim Aufbau neuer Geschäftsfelder
Koordination der Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Notariaten im In- und Ausland
Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes Jurastudium inklusive 1. und 2. Staatsexamen
Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als Unternehmensjurist/in oder General Counsel eines Finanzdienstleistungsunternehmen
Mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden Funktion
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Versicherungsrecht, Versicherungsaufsichtsrecht, Handelsrecht, Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht, IT-Recht, Datenschutz, Vertragsrecht, Vertriebsrecht sowie Compliance
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine hohe Beratungskompetenz, die es ermöglicht, komplexe rechtliche Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, region, belief, sexual orientation, marital status, or race or is disadvantaged by conditions or requirements.