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Situation

Die Arbeitsbelastung unseres Kunden war extrem hoch, und er suchte für die nächsten 12 Monate Unterstützungspersonal auf allen Ebenen. Sie baten uns, bei der Suche nach vier offenen Stellen zu helfen. Wir sprachen mit dem einstellenden Manager, um das Unternehmen und seine Erwartungen besser zu verstehen, damit wir die Ambitionen der Bewerber mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen können.

Lösung

Wir begannen unsere Suche, indem wir den Markt nach Fachleuten durchforsteten, deren Hintergrund dem Anforderungsprofil für die jeweilige Stelle entsprach. Wir sprachen Kandidaten an, die in ähnlichen Positionen tätig waren, um herauszufinden, ob sie für neue Möglichkeiten offen wären, und stellten sicher, dass wir die Vorteile eines Wechsels zu einem Unternehmen herausstellten, das Unternehmen erwirbt und schnell expandiert. Wir erklärten den Bewerbern, dass die Arbeit in einem wachsenden Unternehmen mehr Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wir waren in der Lage, 15 Kandidaten zu finden, die wir dem Kunden vorstellten. Wir wollten ihm so viele Optionen wie möglich bieten, um die Stellen zu besetzen, damit er die am besten geeigneten Kandidaten auswählen konnte. Der Markt ist hart umkämpft, daher rieten wir dem Kunden, sein Vorstellungsgesprächsverfahren so schnell und effizient wie möglich zu gestalten, um zu vermeiden, dass er Kandidaten verliert, die durch ein langwieriges Verfahren abgeschreckt werden könnten.

Ergebnis

Der Kunde war sich einig, dass er den Prozess nicht in die Länge ziehen wollte. Er führte mit jedem Kandidaten ein Gespräch und traf seine Entscheidung schnell auf der Grundlage von Erfahrung und kultureller Eignung. Alle vier Stellen wurden nach den Angeboten des Kunden erfolgreich besetzt.

Wir sind mit dem Kunden in Kontakt geblieben, und Mitglieder unseres Teams sind in die Niederlande gereist, um sich persönlich mit ihm zu treffen und die von uns vermittelten Kandidaten kennenzulernen. Das Feedback, das wir erhalten haben, war äußerst positiv, und die Kandidaten brachten zum Ausdruck, wie sehr sie ihre Aufgaben im Unternehmen bisher genossen haben.